CHI SIAMO

Asterys è un’azienda globale di sviluppo organizzativo che opera attraverso un network internazionale di Facilitatori di Trasformazione ed Executive Coach.
Amiamo creare relazioni di partnership con i nostri clienti e li sosteniamo nel generare potenti trasformazioni individuali e culturali attraverso:

 

Dal 2002 supportiamo le aziende nel loro sviluppo. Interessato alla nostra storia? Leggi qui

I nostri partner

giovannadalessioGIOVANNA D’ALESSIO                                  

Giovanna è socio fondatore e C.E.O. di Asterys (già Life Coach Lab). Lavora come facilitatrice di trasformazione ed executive coach principalmente con Amministratori Delegati, dirigenti e management team di aziende italiane ed internazionali nelle aree della trasformazione ed efficacia personale, competenze interpersonali ed Intelligenza Emotiva, sviluppo di competenze di leadership consapevole ed equilibrio tra vita privata e vita professionale.

 

Giovanna ama lavorare assieme alle organizzazioni che vogliono sviluppare o modificare la propria cultura di leadership ed implementare nuovi valori condivisi. Attualmente è accreditata Master Certified Coach.

 


Ha effettuato il suo coach training a Coach University, in Colorado e ha inoltre effettuato studi relativi ad Intelligenza Emotiva, Trasformazione personale, Psicologia Transpersonale, Costellazioni Sistemiche.

 

Il suo impegno per la diffusione del coaching l’ha portata a fondare nel 2002 la Federazione Italiana Coach, adesso ICF Italia, chapter italiano della più importante associazione internazionale di coach professionisti, ICF – International Coach Federation.

 

Nell’ambito di ICF Global, Giovanna è stata membro del Consiglio di Amministrazione per il 2004, Vice President per l’anno 2005, Segretario/Tesoriere nel 2008 e Presidente nel 2010.

 

Giovanna D’Alessio, MBA a La Jolla University (San Diego, CA) ha fondato e gestito un’Agenzia di Comunicazione per 5 anni a soli 20 anni. Ha poi trascorso 7 anni in Saatchi & Saatchi come Direttore Clienti.

 

Dal 1998 ha lavorato per Yahoo! Inc. prima come responsabile dello start up italiano, successivamente nel quartier generale europeo nella posizione di Direttore Marketing per l’Europa. Dal 2001 ha riorientato la sua vita attorno al coaching e allo sviluppo della leadership.

 

Nel 2003 Giovanna ha pubblicato il libro “Come dire No ed essere ancora più apprezzati” edito da Sperling & Kupfer. Nel 2013 RCS Etas ha pubblicato il suo nuovo libro intitolato “Il potere di cambiare. Come sviluppare la leadership personale”. Entrambi possono essere acquistati su Amazon.

 

Il sito personale di Giovanna è www.giovannadalessio.com

stefanopettiSTEFANO PETTI, PCC

Stefano è Partner e Managing Director di Asterys, una società di sviluppo organizzativo internazionale con un network di oltre 80 facilitatori in quattro continenti e lavora principalmente come ‘thinking partner’ ed executive coach con leader e manager, principalmente in contesti multinazionali, che sono impegnati in iniziative di cambiamento o trasformazione aziendale.

 

Stefano è anche un appassionato speaker internazionale, è guest lecturer sui temi di strategia e trasformazione aziendale nel Master in International Business dell’Università di Bologna e ha collaborato per anni con il centro universitario CUOA come docente nei percorsi di Executive MBA.

 

Prima di entrare nelle aree dello sviluppo organizzativo ha lavorato a Londra all’interno del gruppo ENI, per poi rientrare nel 2000 in Italia e ricoprire ruoli di responsabilità crescente nel settore finanziario in varie società del gruppo francese Société Générale. In questi anni, tra le altre cose, si è occupato di gestione del P&L, project management di grosse iniziative di riorganizzazione e di business development per una stat-up del gruppo.

 

Laureato in Economia e Commercio, ha seguito corsi di specializzazione in International Marketing e Finanza in Svezia e ha conseguito un Master of Business Administration (MBA) a Londra. Si è formato come Professional Coach presso Coach U e Corporate Coach U, Colorado (USA), ed è certificato per l’utilizzo degli strumenti CTT (Cultural Transformation Tools di R. Barrett and Associates), di diversi strumenti diagnostici per la valutazione della leadership, nell’approccio sistemico ‘Organization Workshop’ e nelle metodologie del Design Thinking.

 

Stefano è un coach certificato da ICF (International Coach Federation), livello PCC, è stato membro del gruppo Europeo dei Leader di ICF, del board di ICF Italy, e co-fondatore di un’associazione non-profit che organizza eventi culturali.

 

È co-autore degli articoli pubblicati da Harvard Business Review “How your State of Mind Affects your Performance” (2014), “4 Steps to dispel a bad mood” (2015), “Get in the Right State of Mind for Vacation” (2015) e “A Simple Way to Combat Chronic Stress” (2016). Dal 2016 è membro dell’Harvard Business Review Advisory Council.

La nostra Mission

La nostra missione è di contribuire all’evoluzione dell’umanità aiutando i leader a trasformare il loro modo di pensare, il loro modo di essere e le loro organizzazioni. Il nostro talento risiede nel liberare il loro pieno potenziale e amplificare l’impatto che essi hanno nel mondo.

I nostri Valori

Asterys è un’organizzazione guidata dai valori. Siamo convinti che la chiave per sviluppare una grande organizzazione è uno spiccato focus sui valori che guidano le persone nel modo in cui agiscono e prendono decisioni.
Ci assicuriamo che questi valori siano sostenuti e agiti da tutti i nostri Executive Coach e Facilitatori Associati.

Integrità

Agiamo con onestà e rispetto per tutte le persone, in armonia con ciò che pensiamo, proviamo e diciamo, e con i codici etici e comportamentali che tutti noi abbiamo deciso di seguire. Prendiamo decisioni eque, specialmente quando queste decisioni possono avere impatto su altre persone. Ci impegniamo a rispondere in modo creativo, valutando sempre i fatti ed evitando equivoci.

Passione per l’Evoluzione

La nostra passione per l’evoluzione ci aiuta a visualizzare i passi successivi per la crescita dei nostri clienti e dei nostri colleghi. Invitiamo noi stessi e gli altri a esplorare nuovi modi di pensare e ad agire in maniera pro-attiva e imprenditoriale. Siamo consapevoli del fatto che non possiamo portare nessuno in posti che non abbiamo noi stessi precedentemente esplorato e questo ci spinge a rimanere su una strada di apprendimento continuo e di evoluzione.

Umiltà

Sappiamo di non sapere, e per questo ci impegniamo a non prenderci mai troppo sul serio e a non permettere all’arroganza personale e professionale di intralciare la nostra evoluzione. Guardiamo al mondo attraverso gli occhi del principiante, mettendo in dubbio noi stessi come pratica quotidiana.

Eccellenza

La nostra ambizione è migliorare continuamente i nostri programmi e servizi. Monitoriamo, misuriamo e valutiamo costantemente i risultati delle nostre iniziative, per migliorare impatto e qualità di ciò che facciamo. Scegliamo di non metterci a servizio di un cliente se non siamo convinti del valore che possiamo generare.

Fiducia

Comunichiamo, diamo e riceviamo feedback in maniera chiara e aperta. Crediamo che tutti partano con buone intenzioni. Favoriamo uno scambio trasparente di aspettative ed instauriamo un profondo livello di ascolto con i nostri clienti ed Associati, evitando pregiudizi e critiche, per creare uno spazio sicuro dove può svilupparsi fiducia.

Divertimento

Crediamo che non possa esserci apprendimento senza divertimento, quindi valorizziamo il senso dell’umorismo e la capacità di non prenderci troppo sul serio.